Sözleşmeli Er Olmak İçin Gereken Şartlar ve Avantajları Nelerdir? Türk Silahlı Kuvvetlerinde profesyonel asker olarak görev yapmak isteyenlerin değerlendirdiği seçeneklerden biri de sözleşmeli erliktir. Özellikle askerlik görevini tamamladıktan sonra askerliği meslek olarak sürdürmek isteyenler, sözleşmeli er başvuru şartlarını, yaş sınırını, eğitim durumunu, fiziki yeterlilik testini, maaş ve sosyal hakları merak etmektedir.
Sözleşmeli erlik, vatani görevini yapan yükümlü er ve erbaşlardan farklı olarak belirli bir ücret karşılığında profesyonel şekilde görev yapılan bir askerlik statüsüdür. Sözleşmeli erbaş ve erler, 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu kapsamında istihdam edilir.
6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanunu, sözleşmeli erbaş ve erlerin istihdamına, özlük haklarına, sözleşme sürelerine ve görevlerine ilişkin temel düzenlemeleri içerir.
2026 yılında da sözleşmeli er temin faaliyetleri Millî Savunma Bakanlığı Personel Temin Sistemi üzerinden gerçekleştirilmektedir. Örneğin 2026 yılı ikinci dönem Kara, Deniz ve Hava Kuvvetleri Komutanlıkları sözleşmeli er temininde başvurular çevrim içi olarak alınmış ve adayların başvuru kılavuzundaki şartları taşıması istenmiştir. (Personel Temin)
Sözleşmeli Er Nedir?
Sözleşmeli er; Türk Silahlı Kuvvetlerinin erbaş ve er kadrolarında, belirli bir ücret karşılığında ve sözleşme kapsamında görev yapan profesyonel asker kişidir.
Normal askerlik hizmetini yapan erlerden farklı olarak sözleşmeli erler meslek olarak askerlik yapar. Görev süresi boyunca kendilerine verilen askeri görevleri yerine getirir, eğitimlere katılır, birlik içerisindeki görev ve sorumluluklarını yerine getirirler.
Millî Savunma Bakanlığı’nın açıklamasına göre sözleşmeli er adayları ön sözleşme yapılarak askeri eğitime alınır. Eğitimi başarıyla tamamlayanlarla belirli süreli sözleşme yapılır. İlk sözleşme dört yıldan fazla olmamak kaydıyla en az üç yıl olarak düzenlenebilir. Sonraki sözleşmeler ise bir yıldan az, üç yıldan fazla olmamak üzere uzatılabilir ve toplam hizmet süresi azami yedi yıla kadar çıkabilir. (Personel Temin)
Sözleşmeli Er Olmanın Temel Şartları Nelerdir?
Sözleşmeli er olmak isteyen adayların öncelikle Millî Savunma Bakanlığı tarafından yayımlanan güncel başvuru kılavuzundaki şartları taşıması gerekir.
Genel olarak adaylarda aranan şartlar arasında Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı ve erkek olmak, gerekli yaş aralığında bulunmak, en az ilköğretim veya dengi okul mezunu olmak, askeri okullardan veya Türk Silahlı Kuvvetlerinden belirli şartlar dışında ilişiğinin kesilmemiş olması ve sağlık şartlarını taşımak bulunmaktadır. (Personel Temin)
Bunun yanında adli sicil, terör örgütleriyle bağlantı, boy-kilo şartları, fiziki yeterlilik ve diğer başvuru koşulları da değerlendirilir.
Burada önemli olan nokta, her temin döneminin başvuru kılavuzunun ayrıca incelenmesi gerektiğidir. Yaş, sınav ücreti, kontenjan, branş ve sınav tarihleri gibi ayrıntılar dönemsel olarak değişebilir.
Sözleşmeli Er Başvurusu İçin Yaş Şartı Nedir?
Yaş şartı sözleşmeli er olmak isteyenlerin en çok dikkat etmesi gereken konulardan biridir.
MSB’nin güncel genel bilgilendirmesinde askerlik hizmetini erbaş ve er olarak tamamlayan adayların, başvuru yapılan yılın ocak ayının ilk günü itibarıyla düzeltilmemiş nüfus kaydına göre 25 yaşını bitirmemiş olması şartı belirtilmektedir.
Askerlik hizmetine başlamamış veya askerlik hizmetini tamamlamamış adaylarda ise yine başvuru yapılan yılın ocak ayının ilk günü itibarıyla 20 yaşından gün almış ve 25 yaşını bitirmemiş olmak şartı bulunmaktadır. (Personel Temin)
Bu nedenle adayların yalnızca başvuru tarihindeki yaşını değil, ilgili kılavuzda belirtilen yaş hesaplama tarihini dikkate alması gerekir.
Sözleşmeli Er Olmak İçin Askerlik Yapmış Olmak Gerekir mi?
Hayır.
Sözleşmeli erlik başvurusu için mutlaka daha önce askerlik yapmış olmak gerekmemektedir.
MSB’nin sözleşmeli er temini için yayımladığı şartlarda askerlik hizmetini tamamlamış olanların yanı sıra askerlik hizmetine başlamamış veya askerlik hizmetini tamamlamamış kişilerin de belirlenen yaş ve diğer koşulları taşımaları halinde başvurabileceği belirtilmektedir. (Personel Temin)
Askerlik görevini yapmakta olan kişiler de belirli şartları taşımaları halinde başvuru yapabilir.
Bu nedenle “Önce askerliğimi bitirmem gerekiyor” düşüncesi her aday için doğru değildir.
Sözleşmeli Er Olmak İçin Eğitim Şartı Nedir?
Eğitim şartı diğer bazı askeri personel teminlerine göre daha düşük seviyede tutulmuştur.
Genel şartlara göre en az ilköğretim veya yurt dışındaki dengi okul mezunu olmak gerekir. (Personel Temin)
Ancak adayın sahip olduğu diploma, sertifika, mesleki eğitim veya diğer belgeler sınıflandırma aşamasında dikkate alınabilir.
2026 yılı sözleşmeli er temin duyurusunda da adayların diploma, sertifika, millî sporcu belgesi, başarı belgesi, bonservis, mesleki eğitim belgesi ve kurs belgesi gibi ilave belge ve yeteneklerinin sınıflandırmada dikkate alınabileceği belirtilmiştir. (Personel Temin)
Sözleşmeli Erlerde Boy ve Kilo Şartı Var mı?
Evet.
Sözleşmeli er adaylarının belirlenen boy-kilo standartlarını karşılaması gerekir.
Başvuru sırasında adayların fiziki değerlendirmesi yapılır ve boy-kilo oranları kontrol edilir. 2026 yılı Kara Kuvvetleri sözleşmeli er seçim aşamalarında da fiziki değerlendirme aşamasında adayların boy ve kilo oranlarının kontrol edildiği açıkça belirtilmiştir. (Personel Temin)
MSB’nin genel başvuru koşullarında adayların başvuru kılavuzunda bulunan boy ve kilo tablosundaki değerler içerisinde olması gerektiği, sözleşmeli er adaylarında ağırlık üst sınırının tabloda belirtilen üst sınırdan 10 kilogram fazla olabileceği belirtilmektedir. (Personel Temin)
Ancak adayın başvurduğu dönemde yayımlanan güncel kılavuz esas alınmalıdır.
Sözleşmeli Erlerde Sağlık Şartı
Sözleşmeli er adaylarının görev yapmaya uygun sağlık şartlarını taşıması gerekir.
Adayların sağlık durumu, Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Sağlık Yeteneği Yönetmeliği kapsamında değerlendirilir.
Seçim aşamalarını başarıyla tamamlayan adaylar sağlık kurulu raporu için sevk edilir. 2026 yılı temin duyurusunda, sağlık kurulu raporu işlemlerinin Bakanlığın belirlediği süre içerisinde tamamlanması gerektiği ve raporun zamanında ulaşmaması veya hatalı düzenlenmesi halinde adaylığın sonlandırılabileceği belirtilmiştir. (Personel Temin)
Bu nedenle adayın başvuru öncesinde mevcut sağlık problemlerini ve sağlık raporlarını dikkate alması önemlidir.
Sözleşmeli Er Başvurusu Nasıl Yapılır?
Sözleşmeli er başvuruları Millî Savunma Bakanlığı Personel Temin Sistemi üzerinden çevrim içi olarak yapılır.
Başvurular için:
adresindeki duyuruların takip edilmesi gerekir.
MSB’nin açıklamasına göre sözleşmeli er başvuruları yalnızca ilgili temin döneminde sistem üzerinden yayımlanan çevrim içi başvuru formunun doldurulmasıyla yapılmaktadır. Posta, faks veya CV gönderilerek başvuru yapılması kabul edilmemektedir. (Personel Temin)
Başvuru sırasında adaylardan eğitim, iletişim, askerlik ve diğer gerekli bilgileri sisteme girmeleri istenir.
2026 yılı ikinci dönem ortak sözleşmeli er temininde adayların e-Devlet üzerinden sisteme giriş yaparak başvuru sihirbazındaki bilgileri doldurması ve tercih ekranından sözleşmeli er alımını seçmesi istenmiştir. (Personel Temin)
Sözleşmeli Er Seçim Aşamaları Nelerdir?
Başvuru yapan her aday doğrudan sözleşmeli er olarak göreve başlamaz.
Adaylar belirlenen seçim aşamalarından geçirilir.
2026 yılı Kara Kuvvetleri Komutanlığı sözleşmeli er temininde seçim aşamaları şu şekilde uygulanmıştır:
Evrak kabul
Fiziki değerlendirme
Fiziki yeterlilik testi
Mülakat
Sağlık raporu sevk işlemleri
Bu aşamaların tamamında başarılı olmak, adayın göreve kesin olarak başlayacağı anlamına gelmez. Başarı sıralaması, kontenjan, tercih sırası ve Türk Silahlı Kuvvetlerinin personel ihtiyacı da yerleştirmede rol oynar.
Fiziki Yeterlilik Testinde Neler Var?
Sözleşmeli er adaylarının fiziksel yeterliliği önemli seçim aşamalarından biridir.
2026 yılı Kara Kuvvetleri Komutanlığı sözleşmeli er temininde fiziki yeterlilik testi mekik, şınav ve 400 metre koşu üzerinden gerçekleştirilmiştir. (Personel Temin)
Ancak fiziki yeterlilik testinin uygulanış biçimi, puanlama sistemi ve asgari şartlar temin dönemindeki başvuru kılavuzunda belirtilir.
Bu nedenle adayların yalnızca sınavdan birkaç gün önce değil, başvuru sürecinden önce düzenli şekilde kondisyon çalışması yapması faydalı olur.
Mülakat Nasıl Yapılır?
Fiziki yeterlilik aşamasından sonra adaylar mülakata alınır.
Mülakatta adayın askeri mesleğe uygunluğu, kendisini ifade etme becerisi, motivasyonu, genel görünümü ve sorulara verdiği cevaplar gibi çeşitli unsurlar değerlendirilebilir.
Mülakata hazırlanırken ezberlenmiş cevaplardan çok adayın neden sözleşmeli er olmak istediğini açık ve samimi şekilde ifade edebilmesi önemlidir.
Adayın Türk Silahlı Kuvvetlerinde görev yapmanın sorumluluklarını bilmesi de mülakat açısından önem taşır.
Sözleşmeli Er Başarı Puanı Nasıl Hesaplanır?
MSB’nin genel bilgilendirmesinde seçim aşamalarındaki değerlendirmede fiziki yeterlilik testi puanının yüzde 50’si ile mülakat puanının yüzde 50’sinin esas alındığı belirtilmektedir. (Personel Temin)
Bunun yanında 7179 sayılı Askeralma Kanunu kapsamında bazı adayların askerlik hizmetini tamamlama durumlarına ve eğitim durumlarına göre ek puan uygulamaları söz konusu olabilir.
Dolayısıyla yalnızca fiziki yeterlilik puanının yüksek olması yeterli olmayabilir.
Başarı sıralaması oluşturulurken başvuru kılavuzunda belirtilen bütün değerlendirme kriterlerinin dikkate alınması gerekir.
Sözleşmeli Er Maaşı Ne Kadar?
Sözleşmeli erlerin gelirleri; görev yapılan birlik ve bölge, görev yeri, hizmet süresi, tazminat ve diğer ödemeler gibi unsurlara bağlı olarak değişebilir.
Bu nedenle herkes için geçerli tek bir “sözleşmeli er maaşı” rakamı vermek doğru değildir.
Özellikle doğu veya sınır bölgelerinde görev yapan personelin çeşitli tazminat ve ek ödemeler nedeniyle eline geçen tutar farklılaşabilir.
Maaş konusunda internette yer alan eski rakamlar da zaman içerisinde güncelliğini kaybedebilir.
Bu nedenle sözleşmeli er olmak isteyenlerin güncel döneme ilişkin resmi mali hakları ve ilan şartlarını kontrol etmesi gerekir.
Sözleşmeli Erlerin Hakları Nelerdir?
Sözleşmeli erlik yalnızca maaştan ibaret değildir.
Sözleşmeli erlerin kanun ve ilgili mevzuat kapsamında ücret, sosyal haklar, izin, sağlık hizmetleri ve görev süresine bağlı çeşitli özlük hakları bulunur.
Görev süresi boyunca askeri personel olarak görev yapan sözleşmeli erlerin, görev yaptıkları birlik ve statülerine bağlı olarak farklı imkanlardan yararlanması mümkündür.
Hakların kapsamı ve miktarı yürürlükteki mevzuata göre değişebileceğinden güncel düzenlemelerin takip edilmesi gerekir.
Sözleşmeli Erlikte İzin Hakkı Var mı?
Evet.
Sözleşmeli erlerin de ilgili mevzuat kapsamında izin hakları bulunmaktadır.
İzinlerin süresi, kullanım şekli ve diğer ayrıntılar görev statüsüne ve yürürlükteki düzenlemelere göre belirlenir.
Görev yapılan birlik, operasyon şartları veya hizmetin gereklilikleri izinlerin kullanım zamanını etkileyebilir.
Bu nedenle sözleşmeli erlikte “istediğim zaman izin kullanırım” şeklinde düşünmek doğru değildir.
Sözleşmeli Erler Rütbe Alabilir mi?
Evet.
Sözleşmeli erlikte belirli hizmet süresini tamamlayan personelin, gerekli şartları taşıması ve kadro durumunun uygun olması halinde rütbe ilerlemesi mümkündür.
MSB’nin genel bilgilerinde sözleşmeli erlikte en az iki yılını tamamlayanların, kadro görev yeri ve liyakat durumları dikkate alınarak onbaşılığa geçirilebileceği belirtilmektedir.
Sözleşmeli onbaşılıkta en az iki yılını tamamlayanların da yine gerekli şartlar dahilinde çavuşluğa geçirilmesi mümkündür. (Personel Temin)
Dolayısıyla sözleşmeli erlik yalnızca er rütbesinde devam edilen bir görev değildir.
Sözleşmeli Erlikten Uzman Erbaşlığa Geçiş Var mı?
Sözleşmeli erlik açısından en önemli kariyer imkanlarından biri uzman erbaşlığa geçiştir.
Belirlenen şartları taşıyan sözleşmeli erbaş ve erlerin uzman erbaşlık temin faaliyetlerine başvurabilmesi mümkündür.
Nitekim 2026 yılında Kara Kuvvetleri Komutanlığı tarafından sözleşmeli erbaş ve erlikten uzman erbaşlığa geçiş için ayrı bir temin faaliyeti gerçekleştirilmiştir. (Personel Temin)
Bu nedenle sözleşmeli erliği askerlik kariyerinin ilk basamaklarından biri olarak değerlendiren adaylar, ilerleyen dönemde uzman erbaşlık imkanlarını da takip edebilir.
Sözleşmeli Erlikten Sonra Memur Olmak Mümkün mü?
Belirli hizmet süresini tamamlayan sözleşmeli erbaş ve erler için görev sonrasında kamu kurumlarında istihdam imkanları da mevzuatta düzenlenmiştir.
Örneğin MSB’nin 2026 yılında yayımladığı duyuruda, yedi hizmet yılını doldurarak ayrılan sözleşmeli erbaş ve erler arasından devlet memuru temini yapılacağı belirtilmiştir. (Personel Temin)
Ancak bu durum otomatik memuriyet anlamına gelmez. İlgili dönemde yayımlanan ilan, kontenjan, başvuru şartları ve sınav süreçlerinin takip edilmesi gerekir.
Sözleşmeli Erlik Kaç Yıl Sürer?
Sözleşmeli erlikte ilk sözleşme belirli bir süre için yapılır.
MSB’nin genel açıklamasına göre adayın askeri eğitimi başarıyla tamamlamasının ardından dört yıldan fazla olmamak üzere en az üç yıllık sözleşme yapılabilir.
Sonraki sözleşmeler ise bir yıldan az, üç yıldan fazla olmamak kaydıyla uzatılabilir. Toplam hizmet süresi azami yedi yıla kadar çıkabilir. (Personel Temin)
Bu nedenle sözleşmeli erlik, klasik anlamda ömür boyu devam eden bir meslek statüsü değildir.
Sözleşmeli Er Sözleşmesini İstediği Zaman Feshedebilir mi?
Sözleşmeli erlikte belirli bir süre için yükümlülük altına girildiği unutulmamalıdır.
MSB’nin açıklamasında sözleşmeli erbaş ve erlerin sözleşme süreleri sona ermeden sözleşmelerini tek taraflı olarak feshedemeyeceği belirtilmektedir. (Personel Temin)
Bu nedenle sözleşmeli er olmak isteyen kişinin karar vermeden önce görev şartlarını, sözleşme hükümlerini ve ayrılma durumlarında uygulanacak kuralları dikkatli şekilde incelemesi gerekir.
Sözleşmeli Er Olmanın Avantajları Nelerdir?
Sözleşmeli erliği tercih edenlerin en önemli avantajlarından biri askerliği meslek haline getirebilme imkanıdır.
Düzenli gelir elde etmek, askeri disiplin içerisinde mesleki tecrübe kazanmak ve ilerleyen dönemde uzman erbaşlık gibi kariyer imkanlarını değerlendirmek önemli avantajlar arasında sayılabilir.
Ayrıca belirli hizmet süresini tamamlayan personel için mevzuatta kamu kurumlarında istihdamla ilgili imkanların bulunması da uzun vadeli kariyer planlaması açısından önemlidir.
Bunun yanında sözleşmeli erlerin görev yaptıkları süre içerisinde askeri tecrübe kazanmaları, farklı görev ve branşlarda uzmanlaşmaları da mesleki açıdan avantaj sağlayabilir.
Sözleşmeli Er Olmanın Dezavantajları Nelerdir?
Her meslekte olduğu gibi sözleşmeli erlikte de bazı zorluklar bulunur.
Görev yerinin kişinin tercih ettiği şehirde olmayabilmesi, disiplinli çalışma düzeni, fiziksel dayanıklılık gerektiren görevler, nöbet ve arazi şartları, aileden uzakta görev yapma ihtimali ve sözleşme süresine bağlı çalışma düzeni bunlardan bazılarıdır.
Ayrıca sözleşmeli erlikte göreve başlamadan önce kişinin bu mesleğin gerektirdiği sorumlulukları gerçekten kabul edip etmediğini değerlendirmesi önemlidir.
Sözleşmeli Er ile Uzman Erbaş Arasındaki Fark Nedir?
Sözleşmeli er ve uzman erbaş aynı statü değildir.
Sözleşmeli erbaş ve erler, 6191 sayılı Kanun kapsamında erbaş ve er kadrolarında belirli süreli sözleşmeyle görev yapar.
Uzman erbaşlar ise farklı bir kanuni statüye tabidir.
Görev, rütbe, özlük hakları, hizmet süresi ve kariyer imkanları açısından aralarında farklılıklar bulunmaktadır.
Bu nedenle askerliği meslek olarak yapmak isteyen kişinin başvurmadan önce iki statünün şartlarını karşılaştırması faydalı olur.
Sözleşmeli Er mi, Uzman Erbaş mı?
Bu sorunun cevabı adayın eğitim durumuna, yaşına, kariyer hedeflerine ve görev beklentilerine göre değişir.
Sözleşmeli erlik, daha genç yaşta profesyonel askerlik mesleğine başlamak isteyenler için bir seçenek olabilir.
Uzman erbaşlık ise farklı başvuru şartları ve kariyer yapısıyla daha farklı bir yol sunar.
İki statü için aynı dönemde başvuru yapılıp yapılamayacağı da temin kılavuzuna göre kontrol edilmelidir. Örneğin 2026 yılı bazı temin faaliyetlerinde adaylara uzman erbaş veya sözleşmeli er statülerinden yalnızca birini tercih etme hakkı tanınmıştır. (Personel Temin)
Sözleşmeli Er Başvurularında Nelere Dikkat Edilmeli?
Başvuru yapacak adayların ilk olarak güncel ilanı ve başvuru kılavuzunu tamamen okuması gerekir.
Özellikle yaş hesabı, öğrenim şartı, boy-kilo sınırı, sağlık koşulları, adli sicil şartları, sınav tarihi, sınav merkezi, ücret ve istenen belgeler dikkatle kontrol edilmelidir.
Başvurunun sistem üzerinden tamamlanması da tek başına yeterli olmayabilir. İlgili temin döneminde sınav ücreti isteniyorsa bunun belirtilen süre içerisinde ödenmesi gerekir.
2026 yılı ikinci dönem sözleşmeli er temininde sınav ücretinin 250 TL olarak belirlendiği ve ödemenin belirlenen tarihe kadar yapılması gerektiği duyurulmuştur. (Personel Temin)
Ancak bu ücretin gelecekteki tüm alımlarda aynı olacağı düşünülmemelidir.
Sözleşmeli Er Olmak İçin Nasıl Hazırlanmalı?
Adayların hazırlık sürecinde yalnızca fiziki yeterlilik testine odaklanmaması gerekir.
Öncelikle sağlık durumlarının görev şartlarına uygun olup olmadığı konusunda fikir sahibi olmaları önemlidir. Ardından düzenli koşu, şınav ve mekik çalışmaları yapılabilir.
Bunun yanında mülakat için adayın kendisini doğru ifade edebilmesi, neden askerlik mesleğini istediğini bilmesi ve askeri disiplinin gerektirdiği sorumlulukların farkında olması gerekir.
Belgelerin eksiksiz hazırlanması da başvuru sürecinde gereksiz sorunların önüne geçer.
Sonuç: Sözleşmeli Erlik Kimler İçin Uygun?
Sözleşmeli erlik, Türk Silahlı Kuvvetlerinde profesyonel asker olarak görev yapmak isteyenler için önemli kariyer seçeneklerinden biridir.
En az ilköğretim mezunu olan, yaş şartını taşıyan, sağlık ve boy-kilo kriterlerine uygun bulunan, adli ve diğer başvuru şartlarını karşılayan adaylar ilan dönemlerinde başvuru yapabilir.
Başvuru sonrasında evrak kontrolü, fiziki değerlendirme, fiziki yeterlilik testi, mülakat ve sağlık raporu gibi aşamalardan geçilir. Başarılı olan adayların yerleştirilmesinde ise başarı sıralaması, tercih, kontenjan ve Türk Silahlı Kuvvetlerinin personel ihtiyacı dikkate alınır. (Personel Temin)
Sözleşmeli erliğin önemli avantajları arasında düzenli gelir, profesyonel askerlik deneyimi, rütbe ilerleme imkanı, uzman erbaşlığa geçiş fırsatı ve belirli şartlarda görev sonrası kamu istihdamı imkanları bulunabilir.
Bununla birlikte görev şartlarının zorluğu, farklı bölgelerde görev yapma ihtimali ve sözleşmeli çalışma sistemi dikkate alınmalıdır.
En önemlisi, başvuru şartlarının her temin döneminde yeniden kontrol edilmesidir. 2026 yılı ilanlarında uygulanan yaş, sınav ücreti, sınav tarihleri veya diğer şartların sonraki dönemlerde aynı kalacağı garanti edilemez. Bu nedenle adayların güncel duyuruları doğrudan MSB Personel Temin Sistemi üzerinden takip etmesi gerekir.
Sözleşmeli Erlik Hakkında Sık Sorulan Sorular
1. Sözleşmeli er olmak için kaç yaşında olmak gerekir?
Genel şartlarda askerlik hizmetini tamamlamış adayların başvuru yapılan yılın ocak ayının ilk günü itibarıyla 25 yaşını bitirmemiş olması; askerlik hizmetine başlamamış veya tamamlamamış adayların ise 20 yaşından gün almış ve 25 yaşını bitirmemiş olması istenir. Güncel ilan kılavuzu esas alınmalıdır. (Personel Temin)
2. Sözleşmeli er olmak için askerlik yapmış olmak şart mı?
Hayır. Askerlik hizmetini yapmış olanların yanı sıra askerlik hizmetine başlamamış veya tamamlamamış adaylar da şartları taşımaları halinde başvurabilir. (Personel Temin)
3. Sözleşmeli er olmak için en az hangi okul mezunu olmak gerekir?
Genel şartlara göre en az ilköğretim veya yurt dışındaki dengi okul mezunu olmak gerekir. (Personel Temin)
4. Sözleşmeli erlerde boy-kilo şartı var mı?
Evet. Adayların ilgili başvuru kılavuzunda belirtilen boy-kilo standartlarını karşılaması gerekir. Seçim aşamasında fiziki değerlendirme yapılarak boy ve kilo oranları kontrol edilir. (Personel Temin)
5. Sözleşmeli er sınavında hangi testler yapılır?
2026 yılı Kara Kuvvetleri temininde seçim aşamaları evrak kabul, fiziki değerlendirme, fiziki yeterlilik testi, mülakat ve sağlık raporu sevk işlemlerinden oluşmuştur. Fiziki yeterlilik testinde mekik, şınav ve 400 metre koşu uygulanmıştır. (Personel Temin)
6. Sözleşmeli erler rütbe alabilir mi?
Evet. Gerekli hizmet süresi, kadro ve liyakat şartlarının karşılanması halinde sözleşmeli erler onbaşılığa, daha sonra gerekli şartları taşımaları halinde çavuşluğa geçirilebilir. (Personel Temin)
7. Sözleşmeli erlikten uzman erbaşlığa geçilebilir mi?
Belirlenen şartları karşılayan sözleşmeli erbaş ve erler, ilgili uzman erbaş temin faaliyetlerine başvurabilir. 2026 yılında Kara Kuvvetleri Komutanlığı tarafından sözleşmeli erbaş ve erlikten uzman erbaşlığa geçiş faaliyeti gerçekleştirilmiştir. (Personel Temin)
8. Sözleşmeli erlik kaç yıl sürer?
İlk sözleşme en az üç, en fazla dört yıl olacak şekilde yapılabilir. Sonraki sözleşmelerle toplam hizmet süresi azami yedi yıla kadar çıkabilir. (Personel Temin)
9. Sözleşmeli er istediği zaman görevden ayrılabilir mi?
Sözleşmeli erbaş ve erlerin sözleşme süresi sona ermeden tek taraflı olarak sözleşmeyi feshetmeleri genel olarak mümkün değildir. Ayrılma durumları için kanun ve ilgili mevzuattaki özel hükümler dikkate alınır. (Personel Temin)
10. Sözleşmeli er başvurusu nereden yapılır?
Başvurular, ilgili temin dönemi açıldığında Millî Savunma Bakanlığı Personel Temin Sistemi üzerinden çevrim içi olarak yapılır. Başvuru tarihleri ve şartları her ilan döneminde ayrıca kontrol edilmelidir. (Personel Temin)
